浙江日报：舟山推出新政 助人才落户

凭技能等级证书可落户、人才落户租售同权，签订劳动合同可落户、无需缴纳税费就可落户……舟山市于日前出台四条新政，瞄准人才落户。

“促进产业发展和提升城市活力，都需要人才支撑。”据舟山市人力资源和社会保障局副局长於立斌介绍，进一步优化城镇落户政策，是为更好地推进全市人口集聚，特别是吸引有一技之长的人才落户舟山，全力支撑和保障新区重点产业、重点项目发展。

试行人才落户“租售同权”，让舟山户籍更有吸引力。新政首次提出，对于经认定为市特优人才（D类）、市高级人才（E类）、市基础人才（F类）（舟山市人才分类目录<2019 版>）的，在舟山落户且租住公租房或出租房的，子女就学可享受“有户有房”政策。“在舟山义务阶段教育，学校录取一般是按照有户有房、有户无房、有房无户等排序进行。”於立斌说，“租售同权”，对引进人才来说，为他们的子女就学提供了便利。接下来，相关部门还将出台相应的实施细则。

扩大“零门槛”落户对象，招引有“一技之长”人才。记者了解到，2018年，舟山曾出台相关文件，对来舟就业的高校毕业生实行就业落户政策，“零门槛”落户只是针对高校毕业生而言，并且年龄规定要在35周岁以下。本次新政对“零门槛”落户人才群体进一步扩大。新政规定中职（含技校）毕业生，以及取得技能等级证书、职业资格证书和职称证书的各类人才，可凭证书直接申请落户，并将年龄放宽到了男45岁、女40岁。对具有硕士研究生学历、高级职称、技师及以上职业资格（技能等级）的不受年龄限制。“一般来说，都是先就业后落户，但是这次允许先落户后就业的范围进一步扩大。同时，共同居住生活的配偶、未成年子女均可一并申请落户。”於立斌说，这样一来，也能进一步吸引和便利人才落户。

放宽合法稳定就业落户门槛，吸引青年群体聚集。近年来随着国家战略项目叠加，舟山对人才的吸引力进一步提升。2018年和2019年，全市共引进高校毕业生近两万人，今年1至7月，舟山已引进高校毕业生近6500人。为进一步吸引青年群体落户，新政取消了学历、职称和社保缴纳必须满一年的限制。35岁以下来舟人员与用人企业（单位）签订劳动（聘用）合同并缴纳社保的，就可以申请在住所或企业（单位）所在地社区落户。与其共同居住生活的配偶、未成年子女可一并申请落户。

同时，新政进一步降低了兴办经营企业落户条件。对在舟兴办经营企业（个体户）的法人代表、法定负责人、占投资额50%以上的股东本人在舟落户的，取消原需缴纳税费的条件，与其共同居住生活的配偶、未成年子女可一并申请在企业（个体户）所在地社区落户。