舟山市人社局积极创新自贸区技能人才培育模式

为推进自贸区技能人才队伍建设，推动更多低收入群体端稳“技能饭碗”，迈入中等收入群体行列，助推舟山“技能富裕”，市人社局积极创新自贸区技能人才培育模式，大力培育各类技能人才。截至10月底，全市技能人才总量达23.5万人，其中高技能人才7.9万人，高技能人才占技能人才比为33.9%。

一是积极选树技能人才先进典型。大力实施省“万人计划”、省“百千万”高技能领军人才培养工程，全市累计获得省级以上拔尖优秀杰出技能人才114名。市级层面已选拔“千岛工匠”20名，舟山市技能大师37名、技术能手50名。

二是统筹建立“比武练兵”竞赛体系。充分发挥行业主管部门作用，建立“统筹兼顾、部门联动、分工负责”的职业技能竞赛体系，围绕海洋产业发展，三年来广泛开展22个项目50个工种职业技能的比武活动，带动区县、乡镇参赛职工2.5万多人参与技能比武、岗位练兵。洪瑜获得浙江省首届技能大赛网络与信息安全项目第一名。

三是全国首创“订单”培养机制。以东西部对口扶贫劳务协作为契机，聚焦舟山紧缺用工行业，创新实施东西部劳务协作“订单”培养机制，通过“技能提升+订单就业”模式，引进四川达州贫困劳动力到我市就业，既帮助西部地区贫困劳动力实现高质量脱贫，也为我市产业发展精准“订制”技能人才。截至目前，共开展海员班、机电班、石化班、港口机械班等各类订单班17期，累计培训学员1400余人，其中已有200余名学员被安排到绿色石化、船舶修造、航运等企业工作，月薪在6000-10000元之间。该项工作入选“2019年全国人社扶贫典型事例”和“2020年全国人社扶贫助力全面建成小康社会优秀成果”，获得国家人社部表彰，并作为全国三个典型之一宣讲。

四是创新“职技融通”培育模式。为有效破解技工教育“学历”瓶颈，吸引更多青年走技能成才之路，与市教育局签署《合作备忘录》，推出“5年一贯制”职技融通模式，共同制定人才培养方案，实现技工院校学生学历与职教院校学生技能等级“双提升”。目前已完成工业机器人应用与维护等3个专业120人的招生工作。

五是创新技能人才流通机制。发挥自贸试验区先行先试、制度创新优势，出台《关于明确台湾技术士等级证书适用事项的通知》，明确给予台湾技术士等级证在舟山享受相对应技能人才同等待遇。